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2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同法律制度(37)

來源:東奧會計在線責編:吳文麗2017-02-17 13:23:50


  初級會計職稱的備考工作正在如火如荼的進行著,為了廣大考生能夠輕松備考初級會計考試,東奧小編為大家提供知識點講解,本篇為《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同法律制度的基本講解。

  經(jīng)濟補償金(★★★)

  (一)什么是經(jīng)濟補償金?

  經(jīng)濟補償金,是按照勞動合同法的規(guī)定,在勞動者無過錯(單位可能有過錯,也可能無過錯)的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

  經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金


經(jīng)濟補償金

違約金

賠償金

產(chǎn)生原因

法定

約定

法定

適用情形

勞動關(guān)系解除或終止,而勞動者無過錯

勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定

由于自己過錯給對方造成損害

支付方

用人單位

勞動者

過錯方,可能是用人單位,也可能是勞動者

  (二)是否應(yīng)付經(jīng)濟補償金?

  1.應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形

  (1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

  (2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

  (3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

  (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

  2.不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況

  地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

  (三)支付多少經(jīng)濟補償金?

  1.經(jīng)濟補償金的計算

  (1)基本思路

  經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式:

  經(jīng)濟補償金

  =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金

  =工作年限×月工資

  (2)工作年限的確定

  除整數(shù)年限外,工年年限“零頭”部分按以下標準計算:

  ①6個月以上不滿1年的,按1年計算;

  ②不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償(按半年計算)。

  (3)月工資的確定

 ?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

 ?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

  (4)高工資的特殊處理

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為:

  經(jīng)濟補償金

  =工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

  【案例1】

  王某與甲公司2012年1月1日訂立了5年期的勞動合同,2016年2月1日,甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為5000元,當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元:

  甲公司應(yīng)當向王某支付的經(jīng)濟補償金=5000×4.5=22500(元)。

  【案例2】

  王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同,2016年9月1日,甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為2000元,當?shù)刈畹凸べY標準為2500元:

  甲公司應(yīng)當向王某支付的經(jīng)濟補償金=2500×4=10000(元)。

  【案例3】

  王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同,2016年9月1日,甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為20000元,當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元:

  甲公司應(yīng)當向王某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×4=48000(元)。

  【案例4】

  2016年9月1日,甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司已經(jīng)工作15年,月工資為20000元,當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元:

  甲公司應(yīng)當向王某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×12=144000(元)。

  【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中,不正確的是(  )。(2016年)

  A.違約金的支付主體只能是勞動者

  B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

  C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

  D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

  【答案】B

  【解析】選項B:經(jīng)濟補償金是法定的。

  【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動合同解除的下列情形中,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?  )。(2016年)

  A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

  B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

  C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

  D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  【答案】ABD

  【解析】選項C:屬于勞動者存在法定過錯情形而用人單位隨時通知解除勞動合同,不需支付經(jīng)濟補償。

  【例題3·單選題】2011年4月1日,張某到甲公司工作。2014年7月31日,甲公司向張某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償金為(  )。(2015年)

  A.16000元

  B.14000元

  C.4000元

  D.12000元

  【答案】B

  【解析】(1)張某的月工資4000元,既不低于當?shù)卦鹿べY標準,又不高于當?shù)芈毠て骄べY的3倍,按月工資4000元為標準支付經(jīng)濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月,工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當向張某支付的經(jīng)濟補償金=3.5×4000=14000(元)。

  【例題4·單選題】2014年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術(shù)人員,月工資15000元,7月1日,吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費,遂通知甲公司解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中,正確的是(  )。(2015年)

  A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元

  B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元

  C.吳某單方面解除勞動合同,甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償金

  D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元

  【答案】B

  【解析】(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍,只能按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月,應(yīng)按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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