2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度(38)
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的備考工作正在如火如荼的進(jìn)行著,為了廣大考生能夠輕松備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試,東奧小編為大家提供知識(shí)點(diǎn)講解,本篇為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度的基本講解。
勞務(wù)派遣(★★★)
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
(1)勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
4.用工單位的主要義務(wù)
(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(2)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
【例題1·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求,將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中,正確的是( )。(2015年)
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A:勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(按月支付勞動(dòng)報(bào)酬);(2)選項(xiàng)B:用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C:勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動(dòng)者(張某)收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D:勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(張某)訂立勞動(dòng)合同,用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( )(2015年)
【答案】√
【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中,正確的有( )。(2014年)
A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
【答案】ACD
【解析】選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
【小結(jié)】
勞動(dòng)爭議的解決(★)
(一)什么是勞動(dòng)爭議?
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
(二)勞動(dòng)爭議的解決方法:
協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴
1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立
(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【提示】
(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商,直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同,主要區(qū)別見下表:
勞動(dòng)調(diào)解 | 勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解程序 | |
與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系 | 與勞動(dòng)仲裁并列,均為勞動(dòng)爭議解決方法之一 | 勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序(仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解) |
調(diào)解主體 | 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 | 勞動(dòng)仲裁的仲裁庭 |
2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴
(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
(3)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
【相關(guān)鏈接】
(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán),只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效,或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下,法院才可以行使管轄權(quán)。
(2)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服,應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服,“或議或訴”。
3.用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
(三)勞動(dòng)調(diào)解程序
1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。
2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。
3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(2)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(四)勞動(dòng)仲裁
1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定
(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
2.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)
(1)向誰申請(qǐng)?
?、賱趧?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
?、趧趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立,但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
③勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
(2)申請(qǐng)時(shí)效
①勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
?、趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【案例】王某在甲公司工作,現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議擬申請(qǐng)仲裁(不考慮中止、中斷)。
(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù),并以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。
(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開始拖欠王某工資:①王某一直忍氣吞聲,繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系,則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同,則王某就甲公司拖欠工資的行為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。
③仲裁時(shí)效的中斷與中止
事由 | 效果 | |
仲裁時(shí)效的中斷 | (1)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 (2)當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) (3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) | 從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效重新計(jì)算 |
仲裁時(shí)效的中止 | 不可抗力或者其他正當(dāng)理由 | 從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 |
(3)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。
(4)申請(qǐng)形式
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng);但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng)。
3.勞動(dòng)仲裁的基本制度
(1)公開仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
(2)仲裁庭
勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。
(3)回避
仲裁員有下列情形的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):
?、偈潜景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
②與本案有利害關(guān)系的;
?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;
?、芩阶詴?huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。