4.勞動仲裁程序中的和解與調(diào)解

　　(1)和解

　　當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

　　(2)調(diào)解

　?、僦俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應(yīng)當(dāng)(而非“可以”)先行調(diào)解。

　　②調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　【相關(guān)鏈接】在經(jīng)濟(jì)仲裁中，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

　　③調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　5.勞動仲裁裁決的一般規(guī)定

　　(1)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

　　(2)裁決書的簽名

　　裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章;對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(3)勞動仲裁裁決的生效

　　當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　【相關(guān)鏈接】

　　(1)經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;經(jīng)濟(jì)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

　　(2)當(dāng)事人不服法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴;如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，期滿后第一審判決生效。

　　(3)行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效。

　　(4)行政訴訟當(dāng)事人不服人民法院第一審行政判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　6.勞動仲裁的終局裁決

　　(1)適用情形

　　下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　?、僮匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;

　?、谝驁?zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　(2)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——勞動者可以依法提起勞動訴訟

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(3)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——用人單位可以依法撤銷裁決

　　用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　?、圻`反法定程序的;

　?、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　?、輰Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　7.勞動仲裁裁決的執(zhí)行

　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　(2)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　【小結(jié)】

　　經(jīng)濟(jì)仲裁VS勞動仲裁

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為(　　)。(2016年)

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。(2014年)

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法：協(xié)商(和解)、勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　　)。(2013年)

　　A.私自會見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的(選項(xiàng)AB)。

　　【例題4·判斷題】勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【解析】勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　【例題5·判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。(2011年)

　　A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

　　C.勞動保護(hù)條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁。

　　單元小結(jié)

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級會計考試輕松過關(guān)!

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