2017初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度（37）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：吳文麗2017-02-17 13:23:50

　　勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果(★)

　　1.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

　　2.手續(xù)

　　(1)勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。

　　4.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同

　　B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同

　　C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【小結(jié)】

初級(jí)會(huì)計(jì)

　　特種勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

初級(jí)會(huì)計(jì)

　　非全日制用工(★★)

　　1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5.工資

　　(1)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。(2015年)

　　A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項(xiàng)C：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　集體合同(★)

　　1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同。在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

　　2.集體協(xié)商制度

　　(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商(會(huì)議)的方式協(xié)商確定。

　　(2)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

　　3.集體合同草案的通過(guò)

　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

　　(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

　　(3)集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　4.集體合同的生效

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　5.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系