2017初級會計職稱《經濟法基礎》強化習題：勞動合同與社會保險法律制度（三）（4）

來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-03-30 09:29:34

　　距離初級會計考試僅剩下44天時間，在這非常關鍵的備考階段，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經濟法基礎》勞動合同與社會保險法律制度章節(jié)的習題講解，希望能為大家的復習帶來幫助。

　　勞動合同與社會保險法律制度經典考題

　　【資料6】

　　【考點】勞動關系的建立時間+勞動合同訂立的時間+工傷保險+勞動爭議的解決

　　2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為(　　)。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　【答案】C

　　【解析】勞動關系自用工之日(2013年8月1日)起建立。

　　2.下列關于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.因已經與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無須向孫某支付2倍工資

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

　　C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資

　　D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

　　【答案】BCD

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　3.下列關于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇

　　B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

　　C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

　　D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

　　4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是(　　)。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向調解組織申請調解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會、.第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調解組織申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

　　【資料7】

　　【考點】勞務派遣+勞動合同解除及經濟補償金

　　2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.對于劉某勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

　　【答案】B

　　【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞(劉某)動者之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系。