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2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題:勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(三)(4)

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:焦莉涵2017-03-30 09:29:34

  【資料2】

  【考點(diǎn)】試用期+服務(wù)期+競業(yè)限制+年休假

  2014年1月1日,大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作,雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,月工資為5000元。同時(shí)合同約定試用期為6個(gè)月,試用期不含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期內(nèi)月工資3000元。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi),張某不得解除勞動(dòng)合同,否則需向甲公司支付違約金。已知:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

  2015年1月1日,張某與甲公司約定,甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元。張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年,如張某違反約定,需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。

  2016年1月1日,張某學(xué)成回國,被甲公司聘為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)。甲公司與張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定合同解除或終止后3年內(nèi),張某不得在本行業(yè)從事有關(guān)業(yè)務(wù),甲公司每月支付其補(bǔ)償金1萬元,如果張某違反約定,需向甲公司支付違約金。

  2016年年底,張某想陪家人去英國旅游,于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意,理由是張某當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月。

  要求:

  根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

  1.下列關(guān)于張某與甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容中,不符合法律規(guī)定的是(  )。

  A.試用期為6個(gè)月

  B.試用期不包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)

  C.試用期內(nèi)月工資為3000元

  D.在勞動(dòng)合同試用期內(nèi),張某不得解除勞動(dòng)合同

  【答案】BCD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(5000元)的80%(4000元),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  2.甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并約定服務(wù)期為5年。下列情形中,張某無需支付違約金的是(  )。

  A.勞動(dòng)合同3年期到期,張某不同意延續(xù)的

  B.甲公司未支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元

  C.甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

  D.張某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被甲公司解除

  【答案】BC

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)選項(xiàng)B:如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(3)選項(xiàng)C:用人單位有過錯(cuò),勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

  3.下列關(guān)于張某與甲公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,表述不正確的是(  )。

  A.張某不屬于競業(yè)限制的人員,甲公司不得與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議

  B.競業(yè)限制期限最長不能超過2年

  C.勞動(dòng)合同解除或者終止后,如果因甲公司原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,張某可以向人民法院請(qǐng)求解除競業(yè)限制

  D.如果張某違反競業(yè)限制約定,向甲公司支付違約金后,甲公司不得再要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

  【答案】AD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,張某作為高級(jí)技術(shù)總監(jiān),屬于競業(yè)限制人員之一。(2)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

  4.下列關(guān)于張某提出休年休假的表述中,正確的是(  )。

  A.張某可以主張年休假,其年休假期限為5天

  B.張某可以主張年休假,其年休假期限為10天

  C.張某累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月,不得主張年休假

  D.年休假包括國家法定節(jié)假日、休息日

  【答案】A

  【解析】選項(xiàng)ABD:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;(2)選項(xiàng)C:當(dāng)職工有下列情形之一時(shí),不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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