【資料2】

　　【考點(diǎn)】試用期+服務(wù)期+競業(yè)限制+年休假

　　2014年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，月工資為5000元。同時(shí)合同約定試用期為6個(gè)月，試用期不含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期內(nèi)月工資3000元。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動(dòng)合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

　　2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元。張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。

　　2016年1月1日，張某學(xué)成回國，被甲公司聘為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)。甲公司與張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，張某不得在本行業(yè)從事有關(guān)業(yè)務(wù)，甲公司每月支付其補(bǔ)償金1萬元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。

　　2016年年底，張某想陪家人去英國旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.下列關(guān)于張某與甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容中，不符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期為6個(gè)月

　　B.試用期不包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)

　　C.試用期內(nèi)月工資為3000元

　　D.在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動(dòng)合同

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　2.甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為5年。下列情形中，張某無需支付違約金的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同3年期到期，張某不同意延續(xù)的

　　B.甲公司未支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元

　　C.甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.張某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被甲公司解除

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)選項(xiàng)B：如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　　3.下列關(guān)于張某與甲公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，表述不正確的是(　　)。

　　A.張某不屬于競業(yè)限制的人員，甲公司不得與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限最長不能超過2年

　　C.勞動(dòng)合同解除或者終止后，如果因甲公司原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某可以向人民法院請(qǐng)求解除競業(yè)限制

　　D.如果張某違反競業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，張某作為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)，屬于競業(yè)限制人員之一。(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　4.下列關(guān)于張某提出休年休假的表述中，正確的是(　　)。

　　A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天

　　B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天

　　C.張某累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月，不得主張年休假

　　D.年休假包括國家法定節(jié)假日、休息日

　　【答案】A

　　【解析】選項(xiàng)ABD：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;(2)選項(xiàng)C：當(dāng)職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　預(yù)?？忌鷤兌寄茉诮衲甑?/span>初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中取得優(yōu)異的成績，輕松過關(guān)!