在每一個(gè)小小的進(jìn)步中，會讓你如沐春風(fēng)般萬紫千紅，找到自己的閃光點(diǎn)，2017年高級會計(jì)師考試將于9月10日舉行，為了幫助大家盡快進(jìn)入備考狀態(tài)，東奧小編為大家整理2017年高級會計(jì)實(shí)務(wù)知識點(diǎn)，祝大家輕松過關(guān)!

　　預(yù)算績效管理的內(nèi)容

　　(一)預(yù)算編制管理

　　預(yù)算編制時(shí)，主管部門、預(yù)算單位要根據(jù)年度工作計(jì)劃，申報(bào)績效目標(biāo)，并按規(guī)定配合財(cái)政部門實(shí)施事前績效評估工作。

　　【提示1】績效目標(biāo)是績效評價(jià)的對象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果。包括績效內(nèi)容和績效指標(biāo)。

　　績效指標(biāo)的設(shè)置要與績效目標(biāo)密切相關(guān)，要盡量使用反映最終結(jié)果的指標(biāo)。

　　【提示2】財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對主管部門，預(yù)算單位申報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行形式性審核，符合要求的方可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程。

　　經(jīng)事前績效評估結(jié)果較好的項(xiàng)目優(yōu)先安排預(yù)算資金;不按規(guī)定要求編制績效目標(biāo)或事前績效評估結(jié)果較差的項(xiàng)目不予安排預(yù)算資金。

　　【例題37·判斷題】為了進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)算績效管理，某中央級事業(yè)單位于2014年年初制定了本單位項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算績效管理指導(dǎo)意見。該指導(dǎo)意見明確，在預(yù)算編制環(huán)節(jié)，各預(yù)算部門申請項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)應(yīng)申報(bào)績效目標(biāo)，包括項(xiàng)目績效內(nèi)容和績效指標(biāo)，且績效目標(biāo)設(shè)置應(yīng)科學(xué)可行、準(zhǔn)確具體。財(cái)務(wù)處建議對納入預(yù)算績效管理的項(xiàng)目未按規(guī)定要求申報(bào)績效目標(biāo)的，不予安排預(yù)算資金。(2014年考點(diǎn))

　　【答案】該處理建議正確,符合預(yù)算績效管理的規(guī)定。

　　(二)預(yù)算執(zhí)行管理

　　財(cái)政部門、主管部門、預(yù)算單位要對績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤管理。主管部門要及時(shí)統(tǒng)計(jì)本部門及所屬單位預(yù)算執(zhí)行中有關(guān)的績效數(shù)據(jù)，按要求編制年度預(yù)算運(yùn)行半年報(bào)告，并于半年終了一個(gè)月內(nèi)向財(cái)政部門上報(bào)部門和項(xiàng)目績效完成進(jìn)度情況。當(dāng)預(yù)算執(zhí)行績效與績效目標(biāo)發(fā)生偏離時(shí)，主管部門要及時(shí)向財(cái)政部門報(bào)告，并采取矯正措施。預(yù)算執(zhí)行中，主管部門、預(yù)算單位提出的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)，要嚴(yán)格按照績效管理的要求，重新上報(bào)績效目標(biāo)，并進(jìn)行論證。

　　(三)績效評價(jià)管理

　　績效評價(jià)是指財(cái)政部門、主管部門和預(yù)算單位根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價(jià)方法、指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對財(cái)政支出產(chǎn)出和效果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。

　　績效評價(jià)管理是預(yù)算績效管理的核心。

　　1.績效評價(jià)的原則和依據(jù)

　　(1)績效評價(jià)的基本原則

　?、倏茖W(xué)規(guī)范原則：嚴(yán)格程序，完善指標(biāo)體系和評價(jià)方法

　?、诠_原則：標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，資料可靠,評價(jià)客觀和公正，依法公開并接受監(jiān)督。

　?、鄯旨壏诸愒瓌t：根據(jù)評價(jià)對象特點(diǎn)分類組織實(shí)施

　?、芸冃嚓P(guān)原則：評價(jià)結(jié)果應(yīng)清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密關(guān)系。

　　(2)績效評價(jià)的主要依據(jù)

　　①國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度;

　?、诟骷壵朴喌膰窠?jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和方針政策;

　?、圬?cái)政部門制定的績效評價(jià)管理制度及工作規(guī)范;

　　④部門(單位)職能職責(zé)、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;

　　⑤相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范;

　?、薏块T(單位)預(yù)算申報(bào)的相關(guān)材料、依法批復(fù)的部門(單位)預(yù)算;地方申請專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金的相關(guān)資料;

　?、卟块T(單位)年度決算報(bào)告;

　?、鄬徲?jì)部門對預(yù)算執(zhí)行情況的年度審計(jì)報(bào)告;

　?、崞渌嚓P(guān)資料。

　　2.績效評價(jià)的對象和內(nèi)容

　　(1)績效評價(jià)的對象

　　績效評價(jià)的對象包括部門(單位)預(yù)算管理的財(cái)政性資金和上級政府對下級政府的轉(zhuǎn)移支付資金。其中，部門預(yù)算支出績效評價(jià)包括基本支出績效評價(jià)和項(xiàng)目支出績效評價(jià)。部門預(yù)算支出績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目支出為重點(diǎn)，重點(diǎn)評價(jià)一定金額以上、與本部門職能密切相關(guān)、具有明顯社會影響和經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目。

　　(2)績效評價(jià)的基本內(nèi)容

　　績效評價(jià)的基本內(nèi)容包括：績效目標(biāo)的設(shè)定情況;資金投入和使用情況;為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等;績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果;績效評價(jià)的其他內(nèi)容，如財(cái)務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況等。

　　【提示】2016、2015、2014、2013年特別強(qiáng)調(diào)圍繞著績效目標(biāo)進(jìn)行績效考評，突出績效目標(biāo)在績效評價(jià)中的核心作用。這與2012年大綱中規(guī)定的績效考評內(nèi)容有所差別。

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