2017稅務(wù)師《稅法二》基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)納稅額的計(jì)算方法（1）
3.個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計(jì)算
(首先明確年終獎單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅)
(1)先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
【解釋】如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(2)計(jì)算公式如下：
?、偃绻蛦T當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
?、谌绻蛦T當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
(3)一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
(4)實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充：單位低價向職工售房，職工少支付的差額也是按照全年一次性獎金辦法納稅。
(5)雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
4.雙薪的計(jì)稅方法
年終雙薪就是多發(fā)一個月的工資，就機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計(jì)算個人所得稅;
就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計(jì)算個人所得稅，否則，應(yīng)并入當(dāng)月的工資按規(guī)定計(jì)算個人所得稅。(和年終獎計(jì)算結(jié)合、今年重點(diǎn))
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