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2017稅務(wù)師《稅法二》基礎(chǔ)考點(diǎn):應(yīng)納稅額的計(jì)算方法(1)

來源:東奧會計(jì)在線責(zé)編:龍彥2017-08-18 16:03:00

  3.個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計(jì)算

  (首先明確年終獎單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅)

  (1)先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

  【解釋】如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  (2)計(jì)算公式如下:

 ?、偃绻蛦T當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

 ?、谌绻蛦T當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

  (3)一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

  (4)實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充:單位低價向職工售房,職工少支付的差額也是按照全年一次性獎金辦法納稅。

  (5)雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

  4.雙薪的計(jì)稅方法

  年終雙薪就是多發(fā)一個月的工資,就機(jī)關(guān)而言,相當(dāng)于全年一次性獎金,應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計(jì)算個人所得稅;

  就企業(yè)而言,如果當(dāng)月既有年終雙薪,又有全年一次性獎金,可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計(jì)算個人所得稅,否則,應(yīng)并入當(dāng)月的工資按規(guī)定計(jì)算個人所得稅。(和年終獎計(jì)算結(jié)合、今年重點(diǎn))

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