2017《人力資源管理》強化考點：組織文化的結構
2017中級經濟師備考正在緊張而忙碌的進行當中，東奧小編為大家整理了中級經濟師人力資源管理知識點：組織文化的結構
【內容導航】
(1)物質層
(2)制度層
(3)精神層
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設計與組織文化 第二節(jié) 組織文化
【知識點】：組織文化的結構
組織文化的結構可分為三個層次：物質層、制度層和精神層。
(1)物質層：這是綏織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經營思想、工作作風和審美意識。
(2)制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。
(3)精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
組織文化的物質層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質層是組織文化的外在表現，是制度層和精神層的物質基礎。制度層則制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化建設也就無從談起。精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。
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