當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 工商管理 > 正文

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》強(qiáng)化考點(diǎn):經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-09-12 15:53:29

北京

輔導(dǎo)課程

　　對(duì)于2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，天道酬勤，努力才會(huì)有收獲。東奧小編為大家整理2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　(1)報(bào)酬激勵(lì)

　　(2)聲譽(yù)激勵(lì)

　　(3)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《工商管理》科目第二章　公司法人治理結(jié)構(gòu) 第一節(jié)　公司所有者與經(jīng)營(yíng)者

　　【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制

　　作為人力資本的企業(yè)家，其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度，同樣不能單純依靠外部壓力，必須得到企業(yè)家的主觀認(rèn)同。同時(shí)，由于企業(yè)家在企業(yè)中的重要地位和關(guān)鍵性作用，有效地激勵(lì)企業(yè)家，充分挖掘其企業(yè)家人力資本價(jià)值，就成為企業(yè)健康快速發(fā)展的決定性因素。現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)的分散性和經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的委托——代理關(guān)系，所有者以契約的形式將部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)委托給企業(yè)家行使，企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)產(chǎn)生不同程度的分離。

　　由于企業(yè)家和企業(yè)所有者追求的目標(biāo)不完全一致，企業(yè)家又擁有私人信息優(yōu)勢(shì)，因而，存在道德風(fēng)險(xiǎn)和代理成本是不可避免的。企業(yè)所有者通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)和約束機(jī)制，可以減少代理成本，增加所有者收益。概括起來(lái)，企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制有報(bào)酬激勵(lì)、聲譽(yù)激勵(lì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制三個(gè)方面。

　　(1)報(bào)酬激勵(lì)。貨幣收入是企業(yè)家追求的重要目標(biāo)之一，通過(guò)建立適當(dāng)?shù)男匠曛贫龋?lì)企業(yè)家在增加自己收益的同時(shí)，增加所有者收益.可以最大限度地調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)積極性，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者人力資本的作用，從而有效減少代理成本，盡可能減少“剩余損失”，提高所有者收益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等，盡可能使企業(yè)家收入與企業(yè)績(jī)效掛鉤。其中，年薪和薪金是預(yù)先確定的，并保持相對(duì)穩(wěn)定;獎(jiǎng)金則是企業(yè)根據(jù)企業(yè)家的短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(通常以年為周期)確定，并一次性支付;股票獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)金的替代形式，其不同之處在于，其激勵(lì)動(dòng)力來(lái)自未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，因而更能鼓勵(lì)經(jīng)理與員工將其工作業(yè)績(jī)同企業(yè)未來(lái)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤;股票期權(quán)是一種比較復(fù)雜的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。所謂股票期權(quán)通常是以合同的方式授予經(jīng)理人員在有效期內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買和出售-定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利。

　　(2)聲譽(yù)激勵(lì)。按照馬斯洛的需求層次理論，收入越高，人們追求的層次越高，而贏得他人尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是人的最高追求。事實(shí)也是如此，由于生產(chǎn)力的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)大多數(shù)人的收入可以滿足人們的生理、安全保證等基本需求。企業(yè)家更是如此，他們屬于社會(huì)收入較高的階層，他們期望通過(guò)成功地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展r社會(huì)展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,得到社會(huì)的尊重。因此，通過(guò)對(duì)企業(yè)家履行職能狀況的綜合考查，并據(jù)此給予企業(yè)家相應(yīng)的社會(huì)地位，使企業(yè)家獲得心理上的優(yōu)越感。通過(guò)這種方式可以激勵(lì)他們努多工作，更好地。履行企業(yè)家職能，約束單純追求物質(zhì)利益的行為，按照社會(huì)公眾欣賞的方式行事，較大程度地發(fā)揮個(gè)人工作的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　(3)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的重要組成部分，它包括企業(yè)家市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)對(duì)企業(yè)家的約束和激勵(lì)可歸納為兩個(gè)方面：第一，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制具有信息顯示功能。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況通過(guò)各種市場(chǎng)指標(biāo)反映出來(lái)，這在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)家能力和其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的努力程度，從而為上述機(jī)制發(fā)揮作用提供了客觀的考查基礎(chǔ)。第二，棗揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制對(duì)企業(yè)家位置形成直接的威脅.企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力在一定程度上反映彳企業(yè)家的能力和努力程度，這就使低能力、不努力或努力程度不夠的企業(yè)家隨時(shí)都有可能被能力強(qiáng)的、努力程度高的企業(yè)家代替。

今天的成功是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017稅務(wù)師考試輕松過(guò)關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總

　　(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線)

贊
+1 打印