2017中級經(jīng)濟師《工商管理》精編考點:企業(yè)薪酬制度設(shè)計
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
1.公平原則
2.競爭原則
3.激勵原則
4.量力而行原則
5.合法原則
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《工商管理》科目 第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
1.公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。
2.競爭原則。競爭原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力，對關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。
3.激勵原則。激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪的激勵功能提高員工的工作積極性。
4.量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力。
5.合法原則。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
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