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2018高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí):股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬訂

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:石美丹2017-11-07 10:37:08

  高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考過(guò)程一定不會(huì)是一蹴而就的,建議大家提早備考,減輕以后的備考負(fù)擔(dān)。今天東奧小編為大家整理高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn):股權(quán)激勵(lì)方式,為大家備考增添助力。

  【內(nèi)容導(dǎo)航】:

  股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

  【所屬章節(jié)】:

  本知識(shí)點(diǎn)屬于《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目第九章金融工具會(huì)計(jì)第五節(jié)股權(quán)激勵(lì)

  【知識(shí)點(diǎn)】:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

  1. 上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的核心要素

  根據(jù)現(xiàn)行《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師考試需要,將上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的核心要素總結(jié)如下表:

激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工
在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象
不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事
不得成為激勵(lì)對(duì)象的單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女
最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選
最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選
最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施
具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的
法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的
中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形
標(biāo)的股票來(lái)源與數(shù)量來(lái)源向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份
回購(gòu)本公司股份(公司法規(guī)定,公司收購(gòu)本公司股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工,不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的5%)
法律、行政法規(guī)允許的其他方式
總量全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%
個(gè)人量非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn),任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票,累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%
時(shí)間要素有效期有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過(guò)10年
預(yù)留權(quán)益預(yù)留比例不得超過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%,上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象;超過(guò)12個(gè)月的未明確激勵(lì)對(duì)象的,預(yù)留權(quán)益失效
限制性股票時(shí)間限制授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月
在限制性股票有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售,每期時(shí)限不得少于12個(gè)月,各期解除限售的比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的 50%
當(dāng)期解除限售的條件未成就的,限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售,上市公司應(yīng)當(dāng)回購(gòu)尚未解除限售的限制性股票,回購(gòu)價(jià)格不得高于授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和
股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12個(gè)月
在股票期權(quán)有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán),每期時(shí)限不得少于12個(gè)月,后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)總額的50%
當(dāng)期行權(quán)條件未成就的,股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán),上市公司應(yīng)當(dāng)注銷對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)
價(jià)格限制限制性股票授予價(jià)格授予價(jià)格不得低于股票票面金額,且原則上不得低于下列價(jià)格較高者
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的 50%股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%
股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額,且原則上不得低于下列價(jià)格較高者
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一

  2.國(guó)有控股上市公司的特別規(guī)定

  國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),除遵守《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》之外,還需關(guān)注以下特別規(guī)定:

激勵(lì)對(duì)象國(guó)有控股上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事,暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
國(guó)有控股上市公司的母公司的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的,可以參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
標(biāo)的股票來(lái)源與股權(quán)激勵(lì)數(shù)量國(guó)有控股上市公司不得是由單一國(guó)有股股東支付或擅自無(wú)償量化國(guó)有股權(quán)
總量首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)
個(gè)人量國(guó)有控股(境內(nèi))上市公司高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)
國(guó)有控股(境外)上市公司高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬總水平的40%以內(nèi)

  學(xué)習(xí)從現(xiàn)在開始,無(wú)論承受多大的困難和挫折,都要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),預(yù)祝大家2018高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 輕松過(guò)關(guān)!


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