2018高級會計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識：實(shí)施股權(quán)激勵

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：石美丹2017-11-06 17:51:03

　　高級會計(jì)職稱 考試備考過程并不容易，建議大家提早備考，減輕以后的備考負(fù)擔(dān)。今天東奧小編為大家整理高級會計(jì)實(shí)務(wù)知識點(diǎn)：股權(quán)激勵方式，為大家備考增添助力。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　實(shí)施股權(quán)激勵的條件

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》科目第九章金融工具會計(jì)第五節(jié)股權(quán)激勵

　　【知識點(diǎn)】：實(shí)施股權(quán)激勵的條件

　　實(shí)施股權(quán)激勵的條件

具體情況	適用稅率
進(jìn)口貨物到達(dá)之前，經(jīng)海關(guān)核準(zhǔn)先行申報(bào)的	裝載此貨物的運(yùn)輸工具申報(bào)進(jìn)境之日實(shí)施的稅率
進(jìn)口轉(zhuǎn)關(guān)運(yùn)輸貨物	應(yīng)當(dāng)適用指運(yùn)地海關(guān)接受該貨物申報(bào)進(jìn)口之日實(shí)施的稅率；貨物運(yùn)抵指運(yùn)地前，經(jīng)海關(guān)核準(zhǔn)先行申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)適用裝載該貨物的運(yùn)輸工具抵達(dá)指運(yùn)地之日實(shí)施的稅率
出口轉(zhuǎn)關(guān)運(yùn)輸貨物	啟運(yùn)地海關(guān)接受該貨物申報(bào)出口之日實(shí)施的稅率
經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，實(shí)行集中申報(bào)的進(jìn)出口貨物	每次貨物進(jìn)出口時海關(guān)接受該貨物申報(bào)之日實(shí)施的稅率
因超過規(guī)定期限未申報(bào)而由海關(guān)依法變賣的進(jìn)口貨物	裝載該貨物的運(yùn)輸工具申報(bào)進(jìn)境之日實(shí)施的稅率
因納稅義務(wù)人違反規(guī)定需要追征稅款的進(jìn)出口貨物	應(yīng)當(dāng)適用違反規(guī)定的行為發(fā)生之日實(shí)施的稅率；行為發(fā)生之日不能確定的，適用海關(guān)發(fā)現(xiàn)該行為之日實(shí)施的稅率
所有上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵	1.最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告
	2.最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告
	3.上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形
	4.法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的
	5.中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形
國有控股境內(nèi)上市公司需同時滿足的特定條件	1.公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會、董事會、經(jīng)理層組織健全，職責(zé)明確。外部董事（含獨(dú)立董事，下同）占董事會成員半數(shù)以上
	2.薪酬委員會由外部董事構(gòu)成，且薪酬委員會制度健全，議事規(guī)則完善，運(yùn)行規(guī)范
	3.內(nèi)部控制制度和績效考核體系健全
	4.發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)??；近3年無財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄
國有控股境外上市公司需同時滿足的特定條件	1.公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效制衡。董事會中有3名獨(dú)立董事并能有效履行職責(zé)
	2.公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃明確，持續(xù)發(fā)展能力良好
	3.公司業(yè)績考核體系健全、基礎(chǔ)管理制度規(guī)范

　　除上述基本條件外，還應(yīng)關(guān)注：

　　1.擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件;

　　2.分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán)益分別設(shè)立條件;

　　3.激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件。

　　(1)業(yè)績指標(biāo)可選?。?/p>

　　反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造綜合性指標(biāo): 凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等;

　　反映公司盈利能力和市場價(jià)值的成長性指標(biāo)：凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率等;

　　(2)可以公司歷史業(yè)績或同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為對照依據(jù)，以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為對照的依據(jù)的。選取的對照公司不少于3家;

　　(3)實(shí)行多期股權(quán)激勵計(jì)劃的，各期激勵計(jì)劃設(shè)立的公司業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持可比性;后期激勵計(jì)劃的公司業(yè)績指標(biāo)低于前期激勵計(jì)劃的，上市公司應(yīng)當(dāng)充分說明其原因與合理性。

　　學(xué)習(xí)從現(xiàn)在開始，無論承受多大的困難和挫折，都要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，預(yù)祝大家2018年高級會計(jì)職稱考試 輕松過關(guān)!

打印

精選推薦