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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：特殊群體的績(jī)效考核

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2017-12-26 17:19:54

北京

沖刺教輔

為了幫助大家能夠更好的學(xué)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，東奧小編整理了《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助，盡早開始學(xué)習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

特殊群體的績(jī)效考核

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第七章績(jī)效管理

【知識(shí)點(diǎn)】特殊群體的績(jī)效考核

　　特殊群體的績(jī)效考核

團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核

團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)確定的方法	客戶關(guān)系圖、組織績(jī)效指標(biāo)績(jī)效金字塔、工作流程圖
知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法	效益型：可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶要求的程度效率型：為獲得效益型指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例遞延型：團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響風(fēng)險(xiǎn)型：判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo) 四類指標(biāo)加權(quán)平均即可得到知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的綜合成績(jī)
跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法	矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適宜于跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核關(guān)鍵是做好標(biāo)準(zhǔn)化工作
國(guó)際人力資源的績(jī)效考核特點(diǎn)	強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合；基于結(jié)果的績(jī)效考核；考核更加注重管理者和員工的溝通