面試被問及離職原因時應(yīng)該怎么回答?
在現(xiàn)在的面試中常常都會有一些問題，是面試官經(jīng)常問的，也是讓求職者最為苦惱和抓狂的，其中有一個問題就是“你為什么會從上一家單位離職?”因為面試官往往可以通過這個問題了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度以及品格或者某方面的能力缺陷等。那么求職者應(yīng)該怎么回答才是最好最恰當(dāng)?shù)牡哪?
一、正面回答。
對這個問題求職者要正面回答，不要繞彎子，也不要回避。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心里坦然。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過三個。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。但這樣的答案有可能對你面試帶來不利影響。針對這一問題的回答，其實有很多見解，比如：
企業(yè)的用人機制問題：
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
個人職業(yè)規(guī)劃的問題：
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職，當(dāng)該職位與個人規(guī)劃有沖突時，我才選擇了下一份工作。
企業(yè)理念問題：
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。企業(yè)與我個人都有不同的價值觀點，而企業(yè)的理念價值與我個人差距較大，沒有對錯，只有適合于不適合。
人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
沒有成就感：
也許是企業(yè)的發(fā)展較慢，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，我需要找到一個更好的機會去實現(xiàn)自身價值，而不是坐以待斃。
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