新人如何在職場中生存?
有一天,一位朋友給我發(fā)來微信,咨詢新人剛?cè)肼殘鰬?yīng)該怎么生存。她今年剛剛畢業(yè),目前上班的這家公司是畢業(yè)后第一家,進(jìn)去一個多月,還在試用期,但是每天工作得很不開心。
她和我說:“有一次直接領(lǐng)導(dǎo)不在,大領(lǐng)導(dǎo)在,因為事情比較著急,我就直接找大領(lǐng)導(dǎo)說了。直接領(lǐng)導(dǎo)回來后,當(dāng)著同事們的面說我,你不能老越級匯報啊,電話會不會打?手機會不會用?……當(dāng)時委屈得大哭了一場……”
我也是從小白過來的,一路上跌跌撞撞,走了很多彎路,方才明白學(xué)校與社會有著本質(zhì)上的不同。
如果繼續(xù)將大學(xué)里的思維,用到職場上,必然會撞得頭破血流無法生存。
初入職場的新人,容易出現(xiàn)兩個極端:
一種是:眼高手低,覺得沒什么能難倒自己。
一進(jìn)公司就表現(xiàn)出,我是高材生,本科畢業(yè)的,我拿過很多獎,還有很多獎學(xué)金……遇到可以顯擺的工作就搶著干,臟活累活就躲遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
同事們自然是看在眼里,唏噓在心里,一個個想著,你這么能,這么愛現(xiàn),那你來吧,都給你,我們不帶你玩就是。
另一種:感覺社會跟學(xué)校完全不一樣,危機四伏。
對公司所有人抱有懷疑,覺得自己很可憐,簡單的三觀被不斷洗涮,最后選擇逃避。
開始不喜歡出門,每天電腦屏幕后,各種抨擊。然后整個人變得少言寡語,充滿負(fù)能量。同事朋友們遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到她都會躲開。
初入職場的新人,該如何在職場中生存呢?
第一、專業(yè)技能和態(tài)度。
你的專業(yè)技能是留在一個公司的基礎(chǔ)。工作態(tài)度——是否想著把工作做得盡善盡美。
第二、融入團隊的能力。
職場是個小社會,都會有圈子。你是一個新人,他們會本能的排斥,因為他們不知道你會不會破壞這個圈子。
你需要做的事:
低調(diào),不要太多閑話,做好自己的本職工作。不要處處表現(xiàn)自己很能,你表現(xiàn)越能,就代表你認(rèn)為其他同事是白癡,其他人會本能覺得你這破壞這個團體,就會把你淘汰。
不要獨來獨往,主動動手幫忙,融入進(jìn)去。別人拖地,你抹桌子,讓人覺得你也從屬這個圈子。
第三,是否尊重上司。
這點很多新人非常欠缺,同時也是職場大忌??赡茉趯W(xué)校,已經(jīng)習(xí)慣了跟老師開玩笑,覺得沒啥大不了的。
但剛?cè)肼殘?,你跟老板不熟,輕易亂開玩笑,容易讓你吃不了兜著走,所以你得有起碼的眼力勁兒。
如果老板說的不對,你可以先附和,覺得不行,私底下跟老板提建議,切不可當(dāng)眾頂回去,這樣會讓他下不來臺。
最后總結(jié):初來乍到,少說話多做事;要讓老板覺得你這個員工用的舒服,同事們覺得你好相處;一切才剛剛開始,多學(xué)多用多問。
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