新人如何在職場中生存?
有一天,一位朋友給我發(fā)來微信,咨詢新人剛?cè)肼殘鰬?yīng)該怎么生存。她今年剛剛畢業(yè),目前上班的這家公司是畢業(yè)后第一家,進(jìn)去一個(gè)多月,還在試用期,但是每天工作得很不開心。
她和我說:“有一次直接領(lǐng)導(dǎo)不在,大領(lǐng)導(dǎo)在,因?yàn)槭虑楸容^著急,我就直接找大領(lǐng)導(dǎo)說了。直接領(lǐng)導(dǎo)回來后,當(dāng)著同事們的面說我,你不能老越級匯報(bào)啊,電話會(huì)不會(huì)打?手機(jī)會(huì)不會(huì)用?……當(dāng)時(shí)委屈得大哭了一場……”
我也是從小白過來的,一路上跌跌撞撞,走了很多彎路,方才明白學(xué)校與社會(huì)有著本質(zhì)上的不同。
如果繼續(xù)將大學(xué)里的思維,用到職場上,必然會(huì)撞得頭破血流無法生存。
初入職場的新人,容易出現(xiàn)兩個(gè)極端:
一種是:眼高手低,覺得沒什么能難倒自己。
一進(jìn)公司就表現(xiàn)出,我是高材生,本科畢業(yè)的,我拿過很多獎(jiǎng),還有很多獎(jiǎng)學(xué)金……遇到可以顯擺的工作就搶著干,臟活累活就躲遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
同事們自然是看在眼里,唏噓在心里,一個(gè)個(gè)想著,你這么能,這么愛現(xiàn),那你來吧,都給你,我們不帶你玩就是。
另一種:感覺社會(huì)跟學(xué)校完全不一樣,危機(jī)四伏。
對公司所有人抱有懷疑,覺得自己很可憐,簡單的三觀被不斷洗涮,最后選擇逃避。
開始不喜歡出門,每天電腦屏幕后,各種抨擊。然后整個(gè)人變得少言寡語,充滿負(fù)能量。同事朋友們遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到她都會(huì)躲開。
初入職場的新人,該如何在職場中生存呢?
第一、專業(yè)技能和態(tài)度。
你的專業(yè)技能是留在一個(gè)公司的基礎(chǔ)。工作態(tài)度——是否想著把工作做得盡善盡美。
第二、融入團(tuán)隊(duì)的能力。
職場是個(gè)小社會(huì),都會(huì)有圈子。你是一個(gè)新人,他們會(huì)本能的排斥,因?yàn)樗麄儾恢滥銜?huì)不會(huì)破壞這個(gè)圈子。
你需要做的事:
低調(diào),不要太多閑話,做好自己的本職工作。不要處處表現(xiàn)自己很能,你表現(xiàn)越能,就代表你認(rèn)為其他同事是白癡,其他人會(huì)本能覺得你這破壞這個(gè)團(tuán)體,就會(huì)把你淘汰。
不要獨(dú)來獨(dú)往,主動(dòng)動(dòng)手幫忙,融入進(jìn)去。別人拖地,你抹桌子,讓人覺得你也從屬這個(gè)圈子。
第三,是否尊重上司。
這點(diǎn)很多新人非常欠缺,同時(shí)也是職場大忌??赡茉趯W(xué)校,已經(jīng)習(xí)慣了跟老師開玩笑,覺得沒啥大不了的。
但剛?cè)肼殘觯愀习宀皇欤p易亂開玩笑,容易讓你吃不了兜著走,所以你得有起碼的眼力勁兒。
如果老板說的不對,你可以先附和,覺得不行,私底下跟老板提建議,切不可當(dāng)眾頂回去,這樣會(huì)讓他下不來臺。
最后總結(jié):初來乍到,少說話多做事;要讓老板覺得你這個(gè)員工用的舒服,同事們覺得你好相處;一切才剛剛開始,多學(xué)多用多問。
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