經(jīng)營(yíng)性收入是什么分配方式
精選回答
經(jīng)營(yíng)性收入屬于初次分配的方式。
經(jīng)營(yíng)性收入的定義：
經(jīng)營(yíng)性收入是指企業(yè)或個(gè)人通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的收入，如產(chǎn)品銷售收入、經(jīng)營(yíng)服務(wù)收入、工程承包收入、租賃收入等。這些收入都是企業(yè)或個(gè)人直接參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所獲得的報(bào)酬。
初次分配的概念：
初次分配是指根據(jù)各種生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度而進(jìn)行的分配，是收入分配的重要組成部分。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，初次分配是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的重要手段。
經(jīng)營(yíng)性收入的分配原則：
經(jīng)營(yíng)性收入的分配原則主要是根據(jù)生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)程度和市場(chǎng)供求狀況進(jìn)行確定。例如，在企業(yè)中，員工的收入可能會(huì)根據(jù)其勞動(dòng)成果、技能水平、職位等因素進(jìn)行分配;而投資者的收入則可能根據(jù)其投資的金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素進(jìn)行分配。
經(jīng)營(yíng)性收入的分配方式：
經(jīng)營(yíng)性收入的分配方式包括但不限于以下幾種：
直接收益分配：如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成制度等，激勵(lì)員工積極參與銷售活動(dòng)和服務(wù)工作，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
間接收益分配：如股權(quán)激勵(lì)、分紅制度等，讓員工分享企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展成果。
績(jī)效工資制度：根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)確定工資收入，優(yōu)秀的員工會(huì)得到更多的收入獎(jiǎng)勵(lì)。
福利保障制度：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等，保障員工的基本生活和工作權(quán)益。
什么是初次分配和再次分配?
初次分配
定義：
初次分配是指國(guó)民總收入直接與生產(chǎn)要素相聯(lián)系的分配。這主要涉及到勞動(dòng)、資本、土地等生產(chǎn)要素的報(bào)酬分配。
特征：
按貢獻(xiàn)分配：初次分配注重效率，按照生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。
市場(chǎng)機(jī)制主導(dǎo)：初次分配中，市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮著主導(dǎo)作用，通過(guò)價(jià)格機(jī)制、供求關(guān)系等來(lái)決定各生產(chǎn)要素的報(bào)酬。
反映稀缺性和貢獻(xiàn)程度：初次分配的結(jié)果往往反映了生產(chǎn)要素的稀缺性和貢獻(xiàn)程度，體現(xiàn)了效率原則。
數(shù)字和信息：
初次分配的結(jié)果常常導(dǎo)致不平等現(xiàn)象，因?yàn)椴煌瑐€(gè)體之間的生產(chǎn)能力和市場(chǎng)機(jī)會(huì)存在差異。這可能導(dǎo)致富人越富，窮人越窮的情況。
再次分配
定義：
再次分配是在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過(guò)稅收、社會(huì)保障和轉(zhuǎn)移支付等手段，對(duì)收入分配進(jìn)行干預(yù)和調(diào)節(jié)。
特征：
實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平：再次分配旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和縮小收入差距。
政府主導(dǎo)：與初次分配不同，再次分配主要由政府主導(dǎo)，通過(guò)政策手段進(jìn)行干預(yù)。
收入轉(zhuǎn)移：政府通過(guò)征收個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等，將一部分收入從高收入者手中轉(zhuǎn)移到政府手中;然后，政府再通過(guò)社會(huì)保障制度、扶貧政策、公共服務(wù)等方式，將這些資金轉(zhuǎn)移給低收入者和弱勢(shì)群體。
數(shù)字和信息：
再次分配的目標(biāo)是減輕社會(huì)不平等，確保社會(huì)的弱勢(shì)群體也能分享財(cái)富和資源。政府通過(guò)稅收和社會(huì)福利等手段，實(shí)現(xiàn)收入的再分配，從而改善低收入者和弱勢(shì)群體的生活水平。
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