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工資計提和發(fā)放怎么做賬

來源：東奧會計在線責(zé)編：張夢 2024-08-29 14:24:09

精選回答

東奧初級會計職稱

2025-04-29 19:53:54

工資計提和發(fā)放怎么做賬

一.工資計提

工資計提是指企業(yè)根據(jù)職工提供的服務(wù)來計量和確認(rèn)應(yīng)付給職工的工資薪酬，并將其計入相關(guān)成本或費用當(dāng)中。

計提工資：

會計分錄：

借：管理費用(或其他相關(guān)費用科目，如銷售費用、制造費用等，具體根據(jù)員工所屬部門確定)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

計提社保(單位部分)：

會計分錄：

借：管理費用(或其他相關(guān)費用科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

二.工資發(fā)放

工資發(fā)放是指企業(yè)實際支付員工工資及相關(guān)稅費的過程。

發(fā)放工資：

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

上交社保：

會計分錄(當(dāng)企業(yè)支付社保費用時)：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

貸：銀行存款

上交個人所得稅：

會計分錄：

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

一.短期薪酬：

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，應(yīng)解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

6.短期帶薪缺勤

7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)