工資表放在計提后面還是發(fā)放后面
精選回答
工資表一般放在計提后面。
計提工資時，需要根據(jù)工資表中的數(shù)據(jù)來確定計提的金額，會計人員依據(jù)工資表上的應發(fā)工資、社保公積金等數(shù)據(jù)進行賬務處理，借記“管理費用”“銷售費用”“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。此時，工資表是計提工資的重要依據(jù)，應作為計提記賬憑證的附件放在計提后面。
而發(fā)放工資時，主要的記賬憑證是根據(jù)實際支付的金額和方式來編制的，如通過銀行轉賬發(fā)放工資，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目，發(fā)放工資的相關銀行回單等作為發(fā)放記賬憑證的附件。雖然發(fā)放工資也會參考工資表，但工資表在計提環(huán)節(jié)已經(jīng)作為重要附件體現(xiàn)了其主要作用，在發(fā)放環(huán)節(jié)通常不再將其作為主要附件重復放置。
不過，在實際工作中，也有些企業(yè)會將工資表同時放在計提和發(fā)放的憑證后面，以便于查閱和核對整個工資核算與發(fā)放的流程。這主要取決于企業(yè)的會計核算習慣和財務管理要求，但從主要作用和常規(guī)做法來看，工資表放在計提后面更為常見和合理。
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費。
4.住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6.短期帶薪缺勤。
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)。
8.其他短期薪酬。
二.離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
三.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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