【小編"紀(jì)念"】根據(jù)歷年初級會計職稱考試的情況，勞動仲裁是一個比較重點的知識點，小編這里整理了一下關(guān)于勞動仲裁的內(nèi)容，供學(xué)員參考。

　　勞動仲裁

　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。

　　勞動仲裁與第一章所講的仲裁不同。

　　注意：

　　(1)一般“民事糾紛”“或裁或?qū)彙薄�—即合法有效的仲裁協(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)

　　(2)勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　(一)勞動仲裁參加人、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄

　　1.勞動仲裁參加人

　　(1)當(dāng)事人(掌握)

　　(2)當(dāng)事人代表

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

　　(3)第三人

　　(4)代理人

　　2.勞動仲裁機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

　　(1)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

　�、僭�任審判員的;

　　②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;

　�、劬哂蟹�律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的;

　�、苈蓭焾�(zhí)業(yè)滿3年的。

　　3.勞動仲裁管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　(3)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　(二)申請和受理

　　1.申請時效(掌握)

　　2.仲裁申請——以書面申請為原則，口頭申請為例外

　　3.仲裁受理

　　(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理。

　　(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(3)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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