【小編"娜寫年華"】本篇文章介紹的是初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的無效的勞動(dòng)合同。歡迎廣大考生點(diǎn)擊查看。

    無效的勞動(dòng)合同名片：是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

    1.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

    （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

    （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

    （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    2.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。

    3.無效勞動(dòng)合同的法律后果：

    （1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    （2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    （3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。