【小編"娜寫年華"】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟法基礎》中的勞動合同必備條款的內(nèi)容。

勞動合同必備條款

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

    （三）勞動合同期限

    （四）工作內(nèi)容和工作地點

    （五）工作時間和休息休假

    （六）勞動報酬

    （七）社會保險——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

    （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

    【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

    工作時間和休息休假

    1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

    2.工作時間

    （1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

    （2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

    3.休息休假

    （1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

    （2）休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

    【法定假日】7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

    年休假（2008年1月1日起施行）

    【要點1】三檔年假：5天、10天、15天。

    【要點2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年例外）。

    【要點3】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

    （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

    （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

    （3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；

    （4）累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

    （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。