【小編"娜寫年華"】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的勞動合同的效力的內(nèi)容。主要內(nèi)容包括勞動合同的生效、無效的勞動合同和無效勞動合同的法律后果。

勞動合同的效力

    1、勞動合同的生效：

    1.雙方協(xié)商一致2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

    2、無效勞動合同：

    無效或者部分無效情形：

    （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

    （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

    3、無效勞動合同的法律后果

    （1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

    （2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    （3）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定）。