2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立。

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2010、2011年判斷，2011、2012年單選，2011年多選

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解釋】1個(gè)月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位必須“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋1】超過1個(gè)月的“緩沖期”，用人單位還不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，除必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同外，還必須向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　【解釋2】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

　　【解釋3】如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(2010年判斷題)

　　【解釋1】如果用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，性質(zhì)就非常嚴(yán)重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，而且用人單位必須立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【解釋2】(1)自用工之日起的第1個(gè)月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。