2013年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點：勞動合同的訂立

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的高頻考點：勞動合同的訂立。

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2010、2011年判斷，2011、2012年單選，2011年多選

　　勞動合同的訂立

　　(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　【解釋】1個月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需向勞動者支付勞動報酬。

　　(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋1】超過1個月的“緩沖期”，用人單位還不與勞動者訂立書面勞動合同時，除必須與勞動者補訂書面勞動合同外，還必須向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【解釋2】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　【解釋3】如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(2010年判斷題)

　　【解釋1】如果用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，性質(zhì)就非常嚴重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同”，而且用人單位必須立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋2】(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。