2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：試用期

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的高頻考點(diǎn)：試用期。

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2010年不定項(xiàng)選擇、2011年判斷、2012年多選

　　試用期

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(2012年多選題)

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

　　3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(2011年判斷題)

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的)。

　　4.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定(P45)

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　7.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

　　(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(2)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：

　�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　�、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。