2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：試用期

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：試用期。

　　試用期

　　1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　2.試用期的期限

　　(1)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　試用期的確定

　　(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個月

　　C.試用期3個月

　　D.試用期6個月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，當事人可以不約定試用期;(2)選項BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月即可)。

　　3.約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定“一次”試用期。

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;

　　(2)勞動者試用期結(jié)束后，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不得再約定試用期;

　　(3)勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　4.違法約定試用期的法律責任

　　用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　5.試用期工資

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。