2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：服務期

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：服務期。

　　服務期

　　1.約定服務期的條件

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　2.服務期與勞動合同期限的關系

　　服務期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　3.服務期與正常的工資調整

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　4.勞動者違反服務期的違約責任

　　(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(3)對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　【解釋】是以服務期總期限為分母，而不是勞動合同總期限為分母。

　　(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。

　　5.解除勞動合同和服務期的違約責任