2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)解析：集體合同

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的重點(diǎn)知識點(diǎn)：集體合同。

　　集體合同

　　1.集體合同的訂立和集體合同的類型

　　(1)集體合同是“工會”代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議;企業(yè)職工一方也可以與用人單位就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立“專項集體合同”。

　　(2)尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的“代表”與用人單位訂立集體合同。

　　(3)在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行為可以由工會與企業(yè)方面代表訂立“行業(yè)性集體合同”，或者訂立“區(qū)域性集體合同”。

　　2.集體合同的生效

　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　(2)集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　3.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是( )。

　　A.尚未建立工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)先建立工會，而后由工會與用人單位訂立集體合同

　　B.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，合同自勞動行政部門給予備案登記之日起生效

　　C.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的“代表”與用人單位訂立集體合同。(2)選項B：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(3)選項CD：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。