2013年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重點解析：停工留薪期

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的重點知識點：停工留薪期。

　　停工留薪期

　　1.概念

　　停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

　　2.待遇

　　在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　3.期限

　　停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　4.與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系

　　(1)工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(2)但工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。