2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：醫(yī)療期

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期

　　1.概念

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工“因患病或非因工負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　【辨析：醫(yī)療期VS停工留薪期】醫(yī)療期是企業(yè)職工“因患病或非因工負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限;而停工留薪期是職工“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病”需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。

　　2.醫(yī)療期期間

　　(1)醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　�、趯嶋H工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　(2)醫(yī)療期的計算方法

　�、�3個月的按6個月內累計病休時間計算;

　　②6個月的按12個月內累計病休時間計算;

　�、�9個月的按15個月內累計病休時間計算;

　　④12個月的按18個月內累計病休時間計算;

　�、�18個月的按24個月內累計病休時間計算;

　�、�24個月的按30個月內累計病休時間計算。

　　【解釋】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

　　(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

　　【相關鏈接】國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　3.醫(yī)療期內的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　【案例】李某在甲公司的月工資為3000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2000元，則李某在醫(yī)療期內的病假工資不得低于1600元。

　　(2)醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。