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勞動(dòng)合同的訂立

分享: 2014-12-12 10:05:58東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  四、勞動(dòng)合同訂立的形式

  1.書(shū)面形式

  (1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  (2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  2.口頭形式

  (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (2)非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

  (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

  3.用工滿1年

  (1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

  (2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

  2.口頭形式

  (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (2)非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

  (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

  五、勞動(dòng)合同的效力

  1.勞動(dòng)合同生效

  (1)雙方協(xié)商一致

  (2)訂立即生效:即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

  2.無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  提示:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

  (1)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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