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勞動合同的履行和變更

分享: 2015-3-10 14:36:25東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動合同的履行和變更。

 勞動合同的履行和變更

  【考情分析】

  考頻:

  2013年判斷題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通:勞動合同的履行

  【高頻考點】:勞動合同的履行和變更

  一、勞動合同的履行

  合同的履行勞動合同的履行,是指勞動合同生效后,雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定,完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利,使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。

  (一)雙方履行勞動合同的要求:

  出現(xiàn)兩種特殊情況:

  用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  (二)建立和完善勞動規(guī)章制度要點:

  1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

  2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心:民主協(xié)商,勞資共議三個步驟:

  (1)經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見;

  (2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

  (3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,或者告知勞動者。

  3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  二、勞動合同的變更

  1.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  2.變更勞動合同原則:平等自愿、協(xié)商一致。

  勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的,任何一方都不得擅自變更勞動合同。

  3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位,可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。


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責(zé)任編輯:荼蘼

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