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勞動(dòng)合同的解除

分享: 2015-3-11 10:36:05東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除。

 勞動(dòng)合同的解除

  【考情分析】

  考頻:★★★★

  2014年多選題和單選題;2012年多選題和判斷題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

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  2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)通:勞動(dòng)合同的解除

  【高頻考點(diǎn)】:勞動(dòng)合同的解除

  1.勞動(dòng)合同的解除的含義

  勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  2.協(xié)商解除

  用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.法定解除

  (1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

  ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

 、趧趧(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

  ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 、萦萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  ⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、嘤萌藛挝辉趧趧(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 、庥萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

  ⑪用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

  ⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

  ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、軇趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、輨趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

 、邉趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、鄤趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

 、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  ⑪生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  ⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;

  ⑬其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。


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責(zé)任編輯:荼蘼

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