初級會計職稱

集體合同與勞務(wù)派遣

分享： 2015-3-11 10:53:20東奧會計在線字體：大小

　　【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：集體合同與勞務(wù)派遣。

　集體合同與勞務(wù)派遣

　　【考情分析】

　　考頻：★★★★

　　2014年多選題和單選題及判斷題；2013年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【相關(guān)考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點通：集體合同與勞務(wù)派遣

　　【高頻考點】：集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同

　　1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。

　　2.生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

　　3.約束范圍：對用人單位和勞動者具有約束力。

　　4.勞動報酬和勞動條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動者合同不得低于集體合同規(guī)定。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　1.當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位三方。

　　2.勞動合同：由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂(2年以上固定期限合同)。

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議：由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂。

集體合同與勞務(wù)派遣
集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)
	生效要件	經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務(wù)派遣	派遣（用人、輸出）單位	（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” （2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬
	用工（輸入）單位	（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) （2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制
	勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益
	勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

責(zé)任編輯：荼蘼

分享：糾錯收藏打印