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集體合同與勞務(wù)派遣

分享: 2015-3-11 10:53:20東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:集體合同與勞務(wù)派遣。

 集體合同與勞務(wù)派遣

  【考情分析】

  考頻:★★★★

  2014年多選題和單選題及判斷題;2013年多選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點通:集體合同與勞務(wù)派遣

  【高頻考點】:集體合同與勞務(wù)派遣

  (一)集體合同

  1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會代表的企業(yè)職工,另一方是用人單位。

  2.生效:勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

  3.約束范圍:對用人單位和勞動者具有約束力。

  4.勞動報酬和勞動條件條款的效力:集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),勞動者合同不得低于集體合同規(guī)定。

  (二)勞務(wù)派遣

  1.當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位三方。

  2.勞動合同:由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂(2年以上固定期限合同)。

  3.勞務(wù)派遣協(xié)議:由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂。

集體合同與勞務(wù)派遣
 


集體合同
 

訂立主體
 

工會(上級工會指導(dǎo)下的勞動者)與企業(yè)
 

生效要件
 

經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過;報勞動行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
 

爭議解決
 

由“工會”申請仲裁或提起訴訟
 

勞務(wù)派遣
 

派遣(用人、輸出)單位
 

(1)與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同,按月支付“勞動報酬”
(2)勞動者無工作期間,派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬
(3)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者,不得克扣報酬
 

用工(輸入)單位
 

(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
(2)告知勞動者的工作要求和勞動報酬
(3)支付“加班費、績效獎金”,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
(4)對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制
 

勞動者
 

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
有權(quán)依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益
 

勞務(wù)派遣三性原則:“臨時性”、“輔助性”、“替代性”
勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

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責(zé)任編輯:荼蘼

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