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勞動爭議及解決方法

分享: 2015-3-12 10:34:02東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動爭議及解決方法。

 勞動爭議及解決方法

  【考情分析】

  考頻:

  2011年多選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通:勞動爭議的解決

  【高頻考點】:勞動爭議及解決方法

  (一)勞動爭議的概念及適用范圍

  勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

  1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

  5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

  (二)勞動爭議的解決原則和方法

  1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

  2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

  3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(必經(jīng)程序,不同于普通民事糾紛)

  4.對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。(不實行一裁終局制,但是必須仲裁前置)


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責(zé)任編輯:荼蘼

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