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勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

分享: 2015-3-12 10:34:02東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法。

 勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

  【考情分析】

  考頻:

  2011年多選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

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  【高頻考點(diǎn)】:勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

  (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

  4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

  5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

  (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

  1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

  2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

  3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(必經(jīng)程序,不同于普通民事糾紛)

  4.對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置)


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責(zé)任編輯:荼蘼

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