【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的訂立

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的訂立

　　多項選擇題

　　2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

　　B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關系;(2)選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂，甲公司最晚應于2012年8月4日與王某簽訂書面勞動合同;(3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起“1個月的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共計11個月)的2倍工資。

　　【學員提問】

　　教材的37面第(4)中，說用人單位違反勞動合同法不與勞動者訂合同的話，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。 這樣說來，那可就不止11個月的雙倍工資呀!就這個題來說，根據(jù)教材37面的說法，應支付13個月的雙倍工資。

　　還是我理解有誤，應該是用人單位付雙倍工資以一年期限為上限，最多付11個月的?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　對于用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，最多就是支付11個月的雙倍工資。自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

　　教材的37面第(4)中，說用人單位違反勞動合同法不與勞動者訂合同的話，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。 說的不是這種情形，而是教材39頁應當訂立固定期限勞動合同而沒有訂立的情形。

　　祝您學習愉快！

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