【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

　　多項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：（1）選項C：用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同；（2）選項D：用人單位不得解除勞動合同。

　　【學(xué)員提問】

　　本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,一輩子都不得解除勞動合同嗎?養(yǎng)他一輩子啊？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,不得解除勞動合同，直到退休。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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