【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)關(guān)系

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，無(wú)論是做題還是看書(shū)，都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過(guò)東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教。同時(shí)，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)關(guān)系

　　【學(xué)員提問(wèn)】

　　1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有一項(xiàng)是說(shuō)用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，不明白這個(gè)或到底 什么意思?是說(shuō)用人單位或者只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，就不用支付那額外的一個(gè)月工資嗎?還是說(shuō)兩個(gè)都要實(shí)行?

　　2、勞動(dòng)者解除合同時(shí)，在試用期提前3日內(nèi)通知用人單位，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，都可以解除勞動(dòng)合同，那么如果勞動(dòng)者不提起那通知呢，是不是要給單位支付賠償金?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　1、只需要一個(gè)哦，要么提前30日通知，要么額外支付一個(gè)月的工資。

　　2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此對(duì)用人單造成損失的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如果您還有疑問(wèn)，歡迎繼續(xù)提問(wèn)，老師一定認(rèn)真解答的。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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