【小編“荼蘼”】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間是11月1日，預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開始，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)習(xí)備考的同時(shí)關(guān)注2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總，為更好的幫助2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生預(yù)習(xí)備考，請(qǐng)備考的考生先進(jìn)行預(yù)習(xí)要點(diǎn)的預(yù)習(xí)，本篇為2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：試用期。

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：試用期

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

　　用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　4.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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