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勞動(dòng)合同的解除和終止

分享: 2015/11/10 14:11:34東奧會(huì)計(jì)在線字體:

2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除和終止

  【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱基礎(chǔ)備考階段,是全面梳理考點(diǎn)的開始階段,我們一起來學(xué)習(xí)2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除和終止。

  【內(nèi)容導(dǎo)航】:

   (一)勞動(dòng)合同的解除

   (二)勞動(dòng)合同的終止

   (三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

   (四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

   (五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

  【章節(jié)關(guān)系】:

   經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) >> 第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 >> 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

  【知識(shí)點(diǎn)】:勞動(dòng)合同的解除和終止


  一、勞動(dòng)合同的解除

  1.勞動(dòng)合同的解除的含義

  勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  2.協(xié)商解除

  用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.法定解除

  (1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

 、賱趧(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

  ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

 、塾萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 、萦萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 、抻萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  ⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、嘤萌藛挝辉趧趧(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  ⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 、庥萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

  ⑪用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

  ⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

  ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、軇趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、迍趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

 、邉趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、鄤趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

 、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  ⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  ⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;

  二、勞動(dòng)合同的終止

  1.勞動(dòng)合同終止的含義

  勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

  2.勞動(dòng)合同的終止的情形

  (1)勞動(dòng)合同期滿的;

  (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

  (4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  ⑬其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  三、對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

  用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

  勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別:

“三金”
適用條件
性質(zhì)
支付主體
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(1)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止
(2)勞動(dòng)者無過錯(cuò)
法定(無過錯(cuò),無懲罰性)
用人單位
違約金
(1)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定
(2)勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定
約定(有過錯(cuò),具有懲罰性和賠償性)
勞動(dòng)者
賠償金
用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害
法定或約定(有過錯(cuò),具有懲罰性和賠償性)
二者之一

  2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

 。1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

  (2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

 。3)用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

 。4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

 。5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 。6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

 。7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

 。8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

  (1)關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付3 6 個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6 個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 。2)關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  ①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

 、趧趧(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  ③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。

  五、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

  1.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。

  2.勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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