初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)
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小編“許紫衣”:2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試將于5月14日開(kāi)始,現(xiàn)階段為提高備考階段,學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章高頻考點(diǎn):試用期(★★★)。
1.試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
4.約定試用期的次數(shù):同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;
(2)試用期結(jié)束后,不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;
(3)勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。
5.試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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責(zé)任編輯:許紫衣
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