小編“許紫衣”：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開(kāi)始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總，本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章高頻考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的涵義

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)(單位可能有過(guò)錯(cuò)，也可能無(wú)過(guò)錯(cuò))的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法干”)

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法用”)

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)辦法”)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;(“不留用”)

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;(“不營(yíng)業(yè)”)

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　(1)基本思路

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　=工作年限×月工資

　　(2)工作年限的確定

　　(3)月工資的確定

　　(4)高工資的特殊處理

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

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