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2016經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止

分享: 2016/4/19 15:10:28東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  小編“許紫衣”:2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開(kāi)始,現(xiàn)階段為提高備考階段,學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。

  1.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。

  2.手續(xù)

  (1)勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存2年備查。

  4.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  (1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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責(zé)任編輯:許紫衣

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