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2016經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章高頻考點(diǎn):勞務(wù)派遣

分享: 2016/4/19 15:14:39東奧會計(jì)在線字體:

  小編“許紫衣”:2016年初級會計(jì)職稱考試將于5月14日開始,現(xiàn)階段為提高備考階段,學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章高頻考點(diǎn):勞務(wù)派遣。

  1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

  2.勞務(wù)派遣的適用

  (1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

  (2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

  (3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(2016年新增)

  (4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(2016年新增)

  3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

  (1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  (2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

  (3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  (4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

  (5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

  4.用工單位的主要義務(wù)

  (1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

  (2)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

  5.勞動者的其他重要權(quán)利

  (1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

  (2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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責(zé)任編輯:許紫衣

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