勞動合同的訂立_初級會計《經(jīng)濟法基礎》第八章答疑




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【提問】
王某是甲公司的員工,2015年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,2019年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時,王某( )。
A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同
強制訂立無固定期限勞動合同的情況都有什么?
【答疑】
哈嘍!努力學習的小天使:
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形(以下簡稱“勞動者法定情形”),續(xù)訂勞動合同的:
3.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
7.被依法追究刑事責任的;
8.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
每個努力學習的小天使都會有收獲的,加油!
注:答疑內(nèi)容出自東奧《經(jīng)濟法基礎》教研團隊
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)