勞動合同的訂立_初級會計《經(jīng)濟法基礎》第八章答疑
備考初級會計職稱，并不是特別看重有沒有基礎。很多想要從事會計行業(yè)的行業(yè)小白們都通過自己的努力通過了考試，也豐富了自身財務知識。相信你也可以噠！
【提問】
王某是甲公司的員工，2015年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同；已知王某并不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2019年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（ ）。
A．有權要求訂立無固定期限的勞動合同
B．只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C．無權要求訂立無固定期限的勞動合同
D．與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同
強制訂立無固定期限勞動合同的情況都有什么？
【答疑】
哈嘍！努力學習的小天使：
1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：
3．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
7．被依法追究刑事責任的；
8．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
注：答疑內(nèi)容出自東奧《經(jīng)濟法基礎》教研團隊
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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