勞動(dòng)合同的訂立_初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章答疑




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【提問(wèn)】
王某是甲公司的員工,2015年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,2019年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),王某( )。
A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況都有什么?
【答疑】
哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”),續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7.被依法追究刑事責(zé)任的;
8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,加油!
注:答疑內(nèi)容出自東奧《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》教研團(tuán)隊(duì)
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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