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競(jìng)業(yè)限制期限不得超過多少年

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：cyw 2023-03-31 10:18:35

精選回答

東奧初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2024-05-22 01:05:39

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

競(jìng)業(yè)限制適用范圍：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定（可備條款），競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：

（1）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

（2）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

（3）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%（低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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