【導(dǎo)讀】東奧會(huì)計(jì)在線初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道提供：伴隨著初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的結(jié)束，東奧會(huì)計(jì)在線職稱頻道第一時(shí)間收錄并整理了1999年-2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試歷年真題匯總（全），并附上東奧名師專業(yè)答案解析，供廣大學(xué)員參考。

    2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱無(wú)紙化考試之《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》經(jīng)濟(jì)法部分

    二、多選題

    1. 下列可以開立基本存款賬戶的有（    ）。

    A.非獨(dú)立核算的企業(yè)

    B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

    C.個(gè)體工商戶

    D.居委會(huì)

    【答案】ABD。

    【東奧會(huì)計(jì)在線解析】非獨(dú)立核算的機(jī)構(gòu)不能開基本存款賬戶。

    2.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，正確的有（    ）。

    A.注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶，在驗(yàn)資期間只收不付

    B.個(gè)人銀行結(jié)算賬戶可以用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取

    C.一般賬戶可以用于支取現(xiàn)金

    D.撤銷銀行結(jié)算賬戶時(shí)，應(yīng)先撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶，將賬戶資金轉(zhuǎn)入基本存款賬戶后，方可辦理基本存款賬戶的撤銷

    【答案】ABD

    【東奧會(huì)計(jì)在線解析】教材100、105、107頁(yè)。一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。

    3.下列選項(xiàng)中，年休假可以享受10天的有（    ）。

    A.鄭某工作13年

    B.王某工作18年

    C.······

    D.······

    【答案】AB

    【東奧會(huì)計(jì)在線解析】本題選項(xiàng)順序不是很確定�？疾榈狞c(diǎn)為年休假的時(shí)間，在教材42頁(yè)。（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天（選項(xiàng)AB）；已滿20年的，年休假15天。（2）需要延伸記憶的點(diǎn)。職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

    三、不定項(xiàng)選擇題

    周某與公司簽訂的合同1年，試用期3個(gè)月，同時(shí)扣押了周某的身份證，還約定非經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同，后周某在工作收尾時(shí)被工廠的吊燈砸傷，住院一個(gè)月治療，期間用人單位只支付其月工資的一半，在合同未到期的情況下，周某痊愈出院，用人單位已沒有合適崗位為由，與周某解除合同，由此引發(fā)糾紛。

    第一：約定試用期只能是1個(gè)月。

    【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】（教材45頁(yè)）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。1年以上包括1年，3年以上不包括3年，3年以上包括3年。

    第二：扣押身份證屬違法行為，勞動(dòng)部門應(yīng)予以處罰并歸還本人。

    【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】（教材66頁(yè)）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

    第三：

    （一）周某屬于工傷�！鞠嚓P(guān)知識(shí)點(diǎn)】（教材80、81頁(yè)）

    （1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形：

    ①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

    ②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者“收尾性”工作受到事故傷害的；

    ③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

    ④患職業(yè)病的；

    ⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

    ⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

    ⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    （2）視同工傷的情形：

    ①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

    ②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

    ③原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

    （3）不認(rèn)定為工傷的情形：

    ①故意犯罪；

    ②醉酒或者吸毒；

    ③自殘或者自殺；

    ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    （二）周某工傷期間的工資福利待遇不變。（教材82頁(yè)）

    【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

    （三）在用工期間沒有按期全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，周某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求該單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

    【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形（教材50頁(yè)）：

    A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

    B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

    C.用人單位未按勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

    D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

    E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

    F.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

    G.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

    H.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

    I.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

    J.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

    K.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

    用人單位有上述C-I情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位有上述JK兩種情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在上述C-K情形下，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第四：?jiǎn)挝惶岢鲆�求與周某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。

    【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（教材51）：

    A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    E.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

    F.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

    G.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    H.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    I.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

    J.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

    K.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

    L.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

    M.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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