以工作任務(wù)為期限的勞動合同終止為何要支付經(jīng)濟補償？
問題來源：
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā 。?/div>
A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
B、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的
正確答案：A,B,C
答案分析：選項D：屬于勞動者對勞動合同的解除存在過錯，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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張老師
2025-05-07 12:12:58 315人瀏覽
尊敬的學員，您好：
即“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止”需要支付經(jīng)濟補償，是因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，即使這類合同因任務(wù)自然完成而終止，用人單位仍需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。這與固定期限勞動合同期滿終止時的補償規(guī)則類似，屬于法律明確要求的情形，因此選項C是正確的。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(4)
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