問題來源：
（多選題）下列選項中，屬于導(dǎo)致直接人工工資率差異的原因有（ ?。?。
A、新工人上崗太多
B、工人出勤率變化
C、工人升降級使用
D、獎勵制度未產(chǎn)生實效
正確答案：B,C,D
答案分析：直接人工效率差異的形成原因很多，包括工作環(huán)境不良、工人經(jīng)驗不足、勞動情緒不佳、新工人上崗太多、機(jī)器或工具選用不當(dāng)、設(shè)備故障較多、生產(chǎn)計劃安排不當(dāng)、產(chǎn)量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)批量優(yōu)勢等。直接人工工資率差異的形成原因，包括直接生產(chǎn)工人升級或降級使用、獎勵制度未產(chǎn)生實效、工資率調(diào)整、加班或使用臨時工、出勤率變化等。
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宮老師
2025-06-26 12:47:59 163人瀏覽
尊敬的學(xué)員，您好：
選項D“獎勵制度未產(chǎn)生實效”指的是公司設(shè)立的獎金或激勵計劃（如績效獎金）未能按預(yù)期發(fā)揮作用，比如獎金發(fā)放不及時、激勵標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計不合理或執(zhí)行不到位等情況。這會導(dǎo)致員工的實際小時工資率高于或低于標(biāo)準(zhǔn)工資率，從而形成工資率差異。簡單說，就是激勵措施“失靈”了，影響了正常的工資成本。
每天努力，就會看到不一樣的自己，加油！
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