亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當前位置: 東奧會計在線> 財會答疑> 注冊會計師 > 會計 > 答疑詳情

關(guān)于資料四的辭退福利如何處理?

老師能幫忙整理一下職工福利哪些是可以計提的,哪些是不能計提的,只有在實際發(fā)生時一次性計入成本費用的嗎?我怎么記得在辭退復(fù)利那一節(jié)看到過辭退福利是發(fā)生時一次性計入管理費用的呢,為什么這里還沒有支付的1000塊要計提?

以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利辭退福利 2020-10-04 12:02:00

問題來源:

甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下:
(1)4月10日,甲公司董事會通過決議,以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品,對乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進行獎勵,每名員工獎勵一件產(chǎn)品,該車間員工總數(shù)為200人,其中車間管理人員30人,一線生產(chǎn)工人170人,發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為3000元/件,成本為1800元/件。4月20日,200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。
(2)甲公司共有2000名員工,從2×16年1月1日起,該公司實行累積帶薪休假制度,規(guī)定每名職工每年可享受7個工作日帶薪休假,未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個年度,超過期限未使用的作廢,員工離職時也不能取得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計2×17年有1800名員工將享受不超過7天帶薪休假,剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假,該200名員工中l(wèi)5O名為銷售部門人員,50名為總部管理人員。甲公司平均每名員工每個工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進先出為基礎(chǔ),即有關(guān)休假首先從當年可享受的權(quán)利中扣除。
(3)甲公司正在開發(fā)丙研發(fā)項目,2×16年其發(fā)生項目研發(fā)人員工資200萬元,其中自2×16年1月1日研發(fā)開始至6月30日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資120萬元屬于費用化支出,7月1日至11月30日研發(fā)項目達到預(yù)定用途前發(fā)生的研發(fā)人員工資80萬元屬于資本化支出,有關(guān)工資以銀行存款支付。
(4)2×16年12月20日,甲公司董事會作出訣議,擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司,并對該分公司員工進行補償,方案為:對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償30萬元,另外自其達到法定退休年齡后,按照每月1000元的標準給予退休后補償。涉及員工80人、每人30萬元的一次性補償2400萬元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補償將于2×17年1月1日起陸續(xù)發(fā)放,根據(jù)精算結(jié)果,甲公司估計該補償義務(wù)的現(xiàn)值為1200萬元。
其他有關(guān)資料:
甲公司為增值稅—般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為l7%。本題不考慮其他因素。
要求:
就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項,逐項說明其應(yīng)進行的會計處理并編制相關(guān)會計分錄。

查看完整問題

王老師

2020-10-04 13:40:21 3004人瀏覽

尊敬的學(xué)員,您好:

對于設(shè)定受益計劃是計提的,對于累計帶薪缺勤是計提的。

對于辭退福利應(yīng)按下述方法處理:

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并計入當期損益:

(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議,則表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能,因而不符合負債的確認條件。

(2)企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。


其他的職工薪酬應(yīng)當與發(fā)生時計提。


您再理解一下,如有其他疑問歡迎繼續(xù)交流,加油!
有幫助(8) 答案有問題?
輔導(dǎo)課程
2025年注冊會計師課程
輔導(dǎo)圖書
2025年注冊會計師圖書

我們已經(jīng)收到您的反饋

確定