甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：
（1）4月10日，甲公司董事會(huì)通過(guò)決議，以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每名員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)為200人，其中車間管理人員30人，一線生產(chǎn)工人170人，發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為3000元/件，成本為1800元/件。4月20日，200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。
（2）甲公司共有2000名員工，從2×16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪休假制度，規(guī)定每名職工每年可享受7個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)年度，超過(guò)期限未使用的作廢，員工離職時(shí)也不能取得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2×17年有1800名員工將享受不超過(guò)7天帶薪休假，剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假，該200名員工中l(wèi)5O名為銷售部門(mén)人員，50名為總部管理人員。甲公司平均每名員工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。
（3）甲公司正在開(kāi)發(fā)丙研發(fā)項(xiàng)目，2×16年其發(fā)生項(xiàng)目研發(fā)人員工資200萬(wàn)元，其中自2×16年1月1日研發(fā)開(kāi)始至6月30日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資120萬(wàn)元屬于費(fèi)用化支出，7月1日至11月30日研發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的研發(fā)人員工資80萬(wàn)元屬于資本化支出，有關(guān)工資以銀行存款支付。
（4）2×16年12月20日，甲公司董事會(huì)作出訣議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司，并對(duì)該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償，方案為：對(duì)因尚未達(dá)到法定退休年齡提前離開(kāi)公司的員工給予一次性離職補(bǔ)償30萬(wàn)元，另外自其達(dá)到法定退休年齡后，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休后補(bǔ)償。涉及員工80人、每人30萬(wàn)元的一次性補(bǔ)償2400萬(wàn)元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補(bǔ)償將于2×17年1月1日起陸續(xù)發(fā)放，根據(jù)精算結(jié)果，甲公司估計(jì)該補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為1200萬(wàn)元。
其他有關(guān)資料：
甲公司為增值稅—般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為l7%。本題不考慮其他因素。
要求：
就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)，逐項(xiàng)說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。